Tervetuloa uutta nimeämme kantavalle saitille. LaaS on nyt Guidin!
Guidin for Leaders
Esihenkilön opas valmentavan johtamisen polulle
Vain murto-osa johtajista on valmiita uuden työelämän vaatimuksiin. Guidin opastaa jokaista esihenkilöä ja tiimiä toimimaan valmentavan johtamisen periaatteiden mukaisesti.
Kokonaisvaltainen tuki muutokseen
Esihenkilöiden kouluttaminen ei riitä, jos arjen työkalut eivät tue uudenlaista johtamista. Guidinin mallissa valmennusten opit siirtyvät luontevasti tiimien arkeen.
Kokeile Guidinia maksutta
Voit kokeilla Guidinia maksutta kahden viikon ajan yhdessä organisaatiosi esihenkilöiden ja tiiminvetäjien kanssa.
Guidin for Leaders -lisenssin hinta on 50€/kk/käyttäjä (esihenkilö, projektinvetäjä, admin-käyttäjä, käyttäjä HR:stä tai yrityksen johdosta).
Lisenssin hinta sisältää tiimiläisten Guidin-kyselyiden käytön, tuen admin-käyttäjille ja Guidin for Leaders -sivulla kuvatut valmiit esihenkilöiden tueksi tarkoitetut sisällöt (johtamistaitokysely, osaamisen ja johtamistyylin 360-kyselyt, palveluvalikoiman valmiit sisällöt).
Tehoa ja tukea Guidin-matkalle
Olemme konseptoineet parhaiden käytänteiden mukaan kattavan palvelupaketin. Tuki jaksottuu pitkin vuotta ja sisältää järjestelmän tuetun käyttöönoton, konsultatiivista tukea ja valmennusta liidereille. Ota yhteyttä, niin kuulet lisää!
1. Esihenkilöiden jatkuva valmennus
Huippuvalmentajien opit käytännönläheisinä valmennuksina ja webinaareina läpi vuoden.
Palveluvalikoima tarjoaa tukea juuri silloin kun esihenkilö sitä tarvitsee:
- Guidinin parhaat johtamiskäytännöt ja vinkit
- Oman organisaatiosi tarjoama tuki
- Ulkopuolisen tahon palvelut
Datan avulla seuraat palveluiden arvioita ja käyttömääriä ja kehität tukikeinoja yhä vaikuttavampaan suuntaan.
2. Yksilöllinen tuki esihenkilöille
Esihenkilöiden tausta ja taidot ovat erilaisia, ja muita työkseen tukeva tarvitsee tukea myös itse. Guidinin avulla HR voi keskittää resurssit jokaisen yksilöllisen kehittymisen tukemiseen:
- Valmiit kyselyt esihenkilöiden oman reflektoinnin tueksi (osaaminen, 360, pulssi, hyvinvointi)
- Organisaation omat kyselyt
- Esihenkilön omiin kyselytuloksiin perustuvat yksilölliset palvelusuositukset
- Esihenkilön oma kehittymis- ja palvelusuunnitelma
- HR:n ja johdon näkymät esihenkilöiden tarpeista tuen kohdistamisen ja kehittämisen avuksi
3. Valmentavaa otetta tukevat tiimityökalut
Esihenkilö saa reaaliaikaisen ymmärryksen tiimin tarpeista, sanoitetut tulosnäkymät tiedolla johtamisen tueksi ja tukea merkityksellisten keskusteluiden käymiseen:
- Tiimin erilaiset pulssikyselyt ja palvelusuositukset esihenkilölle tiimin tuloksiin pohjautuen
- Tiimin osaamiskyselyt tiimin oppimisen tueksi
- Tiimiläisten tavoitesuunnitelmat yksilöllisten ja valmentavien johtamiskeskusteluiden käymiseen
- Tulossa: Tuetut käyttäjäpolut
Jutellaanko lisää?
Sparrailemme mielellämme, miten sinun organisaatiossasi voitaisiin tukea esihenkilöitä arjen johtamistyössä Guidinin avulla. Pyydä yhteydenottoa lomakkeella tai varaa juttutuokio suoraan Eerikin kalenterista.
Lue lisää blogistamme
Voiko teknologia tukea parempaa johtamista?
18.5.2022Guidinin tuotekehitystä on alusta asti johtanut kaksi ydinperiaatetta: itseohjautuvuuden tukeminen ja valmentavan johtamisen viitekehys. Millaisina ominaisuuksina ne näyttäytyvät ja miten näiden ominaisuuksien avulla voidaan tukea parempaa johtamista?
JohtaminenDataTeknologia
Datasta dialogiin – miten tukea esihenkilöitä valmentavassa johtamisessa?
3.5.2022Valmentava ote ja data auttavat tiimejä keskustelemaan merkityksellisistä asioista sekä tunnistamaan ja ratkomaan haasteita. Mihin organisaatioiden kannattaa kiinnittää huomiota, jotta esihenkilöille tarjotaan valmiudet edetä datasta dialogiin?
JohtaminenOsaaminen
Valmentava johtaminen – teoriasta tiimien arkeen
12.4.2022Miten viedä valmentava johtaminen arjen tasolle, tukea uudenlaista tiimityötä ja auttaa esihenkilöiden omaa kehittymistä ja jaksamista? Uskomme, että tehokkaimmillaan muutos on, kun yhdistetään valmentava ote, käytännön keinot ja esihenkilön oman kehittymisen tuki.
Johtaminen