Guidinin avulla johdat osaamista, hyvinvointia ja työntekijäkokemusta modernilla tavalla ja autat yksilöitä ja tiimejä onnistumaan arjessa.
Osaamisen johtamisen mallin avulla tuot strategian tiimien arkeen ja tuet jatkuvaa ja systemaattista osaamisen arviointia ja kehittämistä.
Osaamiskysely auttaa pohtimaan omaa taitotasoa, taitojen olellisuutta omassa roolissa ja kiinnostusta taitojen kehittämiseen.
Tulosnäkymä kertoo, kuinka oma osaaminen suhteutuu tiimin, yksikön tai organisaation tilanteeseen. Guidin analysoi dataa ja auttaa käyttäjiä ymmärtämään omia vahvuuksia ja kehittymistarpeita.
Palveluvalikkoon muotoilet organisaation tuen ja kollegoiden osaamisen näkyväksi ja helposti kaikkien saataville. Tulosnäkymän yksilölliset suositukset ohjaavat opettelemaan oikeita asioita.
Yksilöllinen kehittymissuunnitelma tarjoaa vaihtoehdon perinteisille kehityskeskusteluille. Se auttaa keskustelemaan merkityksellisistä asioista, asettamaan tavoitteita ja valitsemaan sopivaa tukea. Pulssi-toiminnallisuudella rakennat mittareita tiimityön tueksi.
Data tarjoaa johdolle ja HR:lle kokonaiskuvan organisaation vahvuuksista ja osaamistarpeista sekä tukee strategista päätöksentekoa. Palveluiden käytöstä saatava ymmärrys auttaa kohdistamaan resurssit oikein.
Guidinin avulla jaamme helposti osaamistamme ja reflektoimme sekä edistämme palautekulttuuria Yhdessä-arvomme mukaisesti.
Business Finland
Valtava datamäärä ei ole itseisarvo. Johtamista helpottaa, kun käytössä on muutama tarkkaan harkittu mittari, joiden avulla kohdentaa ja priorisoida toimenpiteitä.
Tuomi Logistiikka
Kaikista maailman järjestelmistä, joita olemme nähneet ja kokeilleet, Guidin on positiivisin kokemus.
Tredu
Mukana 10 ketterää käytäntöä esimerkkeineen.