Osaamisen johtaminen tuo strategian tiimien arkeen
Guidinin avulla johdat osaamista, hyvinvointia ja työntekijäkokemusta modernilla tavalla ja autat yksilöitä ja tiimejä onnistumaan arjessa.
Näin johdat osaamista Guidinin avulla
Osaamisen johtamisen mallin avulla tuot strategian tiimien arkeen ja tuet jatkuvaa ja systemaattista osaamisen arviointia ja kehittämistä.
Rohkaise osaamisen reflektointiin
Osaamiskysely auttaa pohtimaan omaa taitotasoa, taitojen olellisuutta omassa roolissa ja kiinnostusta taitojen kehittämiseen. 180/270/360-palautteet laajentavat näkökulmaa.
Tarjoa kokonaiskuva yksilöille ja tiimeille
Tulosnäkymä kertoo, kuinka oma osaaminen suhteutuu tiimin, yksikön tai organisaation tilanteeseen. Guidin analysoi dataa ja auttaa käyttäjiä ymmärtämään omia vahvuuksia ja kehittymistarpeita.
Tee osaamisen kehittämisestä helppoa
Palveluvalikkoon muotoilet organisaation tuen ja kollegoiden osaamisen näkyväksi ja helposti kaikkien saataville. Tulosnäkymän yksilölliset suositukset ohjaavat opettelemaan oikeita asioita.
Ohjaa työarkea osaamistavoitteilla
Yksilöllinen kehittymissuunnitelma tarjoaa vaihtoehdon perinteisille kehityskeskusteluille. Se auttaa keskustelemaan merkityksellisistä asioista, asettamaan tavoitteita ja valitsemaan sopivaa tukea. Pulssi-toiminnallisuudella rakennat mittareita tiimityön tueksi.
Johda osaamista suunnitelmallisesti
Data tarjoaa johdolle ja HR:lle kokonaiskuvan organisaation vahvuuksista ja osaamistarpeista sekä tukee strategista päätöksentekoa. Palveluiden käytöstä saatava ymmärrys auttaa kohdistamaan resurssit oikein.
