--- title: Home page --- [![Guidin_logo_primary](https://guidin.com/hubfs/Guidin_logo_primary.svg "Guidin_logo_primary")](https://guidin.com) - [Etusivu](https://guidin.com/legacy) - [Ratkaisut](https://guidin.com/#ratkaisumme) - [Tuki muutoksissa](https://guidin.com/ratkaisut/tuki-muutoksissa) - [Esihenkilövalmennus](https://guidin.com/ratkaisut/esihenkil%C3%B6valmennus) - [Henkilöstökyselyt](https://guidin.com/ratkaisut/henkil%C3%B6st%C3%B6kyselyt) - [Muutoskokemus ja tunneilmasto](https://guidin.com/ratkaisut/henkil%C3%B6st%C3%B6kyselyt/muutoskokemus) - [Strateginen osaaminen ja 360° vertaisarvioinnit](https://guidin.com/ratkaisut/henkil%C3%B6st%C3%B6kyselyt/strateginen-osaaminen) - [Mittariston hinnoittelu ja tilaaminen](https://guidin.com/ratkaisut/henkil%C3%B6st%C3%B6kyselyt/hinnoittelu) - [Inspiroidu](https://guidin.com/inspiroidu) - [Meistä](https://guidin.com/meist%C3%A4) - [Partnereille](https://guidin.com/partnereille) fi [Ota yhteyttä](https://guidin.com/yhteystiedot?hsLang=fi) [Varaa tapaaminen](https://guidin.com/varaa-tapaaminen?hsLang=fi) - [Etusivu](https://guidin.com/legacy) - [Ratkaisut](https://guidin.com/#ratkaisumme) - [Tuki muutoksissa](https://guidin.com/ratkaisut/tuki-muutoksissa) - [Esihenkilövalmennus](https://guidin.com/ratkaisut/esihenkil%C3%B6valmennus) - [Henkilöstökyselyt](https://guidin.com/ratkaisut/henkil%C3%B6st%C3%B6kyselyt) - [Muutoskokemus ja tunneilmasto](https://guidin.com/ratkaisut/henkil%C3%B6st%C3%B6kyselyt/muutoskokemus) - [Strateginen osaaminen ja 360° vertaisarvioinnit](https://guidin.com/ratkaisut/henkil%C3%B6st%C3%B6kyselyt/strateginen-osaaminen) - [Mittariston hinnoittelu ja tilaaminen](https://guidin.com/ratkaisut/henkil%C3%B6st%C3%B6kyselyt/hinnoittelu) - [Inspiroidu](https://guidin.com/inspiroidu) - [Meistä](https://guidin.com/meist%C3%A4) - [Partnereille](https://guidin.com/partnereille) [Ota yhteyttä](https://guidin.com/yhteystiedot?hsLang=fi) [Varaa tapaaminen](https://guidin.com/varaa-tapaaminen?hsLang=fi) Rich text area that allows you to add new HTML or text content as desired. GUIDIN IN CHANGE # Rakenna organisaatiollesi kyky vahvistua muutoksessa Kyse ei ole vain muutoksesta selviämisestä, vaan kyvystä kehittyä sen mukana. Guidin tarjoaa käytännön toimintamallit ja HR-mittarit, joilla johdat strategisia muutoksia arjessa ja luot toistettavan mallin, joka vahvistaa organisaatiotasi muutoksesta toiseen. [AI & digitalisaatio](https://guidin.com/ratkaisut/tuki-muutoksissa?hsLang=fi) [Esihenkilötyö](https://guidin.com/ratkaisut/esihenkil%C3%B6valmennus?hsLang=fi) [Osaamisen muutos](https://guidin.com/gpm?hsLang=fi) [Strategian uudistaminen](https://guidin.com/ratkaisut/tuki-muutoksissa?hsLang=fi) [Muutosneuvottelut](https://guidin.com/ratkaisut/tuki-muutoksissa?hsLang=fi) ## Onko organisaatiossanne käynnissä muutos tai useampi samaan aikaan? Todennäköisesti on. Monessa organisaatiossa muutos ei ole enää projekti, vaan jatkuva tila. Tekoäly, digitalisaatio, taloustilanne ja muuttuvat osaamistarpeet pakottavat uudistumaan nyt – ei myöhemmin. Samaan aikaan johdolta ja HR:ltä odotetaan hallittua ja ihmislähtöistä muutosten läpivientiä. Aikaa ja resursseja toimintamallien rakentamiseen on kuitenkin usein valitettavan rajallisesti. Ja kuitenkin juuri toimivat käytännöt ratkaisevat lopputuloksen: onnistuuko muutos vai päädytäänkö myöhemmin korjaamaan kuormitusta, sitoutumisen laskua ja muita jälkiseurauksia. **Teemme muutoksen johtamisen inhimillisestä puolesta selkeää, hallittavaa ja käytännönläheistä – ilman raskaita kehitysprojekteja.** Olemme yhdistäneet valmiit, konkreettiset ja ihmislähtöiset toimintamallit sekä niitä tukevan kevyen teknologian, jotta muutos ei jää vain suunnitelmaksi, vaan etenee ohjatusti käytännössä. Toimintamallit tukevat myös esihenkilöitä muutoksen arjen johtamisessa ja ohjaavat tiimien keskusteluja. Halutessasi saat käyttöösi myös kehittämämme HR-mittariston, joka tuo näkyvyyden etenemiseen ja auttaa kohdentamaan tekemisen oikein. ## Mitä tämä tarkoittaa HR:lle? Tulevaisuuden HR-asiantuntijuuden ytimessä on kyky viedä muutos läpi käytännössä – organisaation eri tasoilla, mutta erityisesti siellä missä työ oikeasti tehdään. Se tarkoittaa, että HR: ### Vie strategian käytäntöön osaamista johtamalla niin, että työn tekemisen tapa oikeasti muuttuu tukemaan strategiaa. ### Johtaa muutoksia systemaattisesti ei vain suunnitelmissa, vaan arjessa, ja muutoskokemuksessa, ennakoiden ja esteitä poistaen. ### Huomioi tunneilmaston epävarmuuden keskellä koska muuten tunteet alkavat ohjata muutosta ja seuraukset näkyvät suoraan liiketoiminnassa. ![Guidin-Team-collaboration-on-data-analysis26](https://guidin.com/hs-fs/hubfs/Guidin-Team-collaboration-on-data-analysis26.png?width=1308&height=996&name=Guidin-Team-collaboration-on-data-analysis26.png) ## Saat käyttöösi - Valmiit, käytännössä testatut toimintamallit - Selkeän askel askeleelta -tuen - HR-mittarit ja AI-työkalut arjen muutosten johtamiseen **Kaikki rakennettu liiketoiminnan tarpeista käsin – ei teoriaksi, vaan käyttöön.** Esimerkiksi: saat valmiin toimintamallin siihen, miten esihenkilöt käyvät muutosta tukevat tiimikeskustelut – ja miten niiden vaikutusta seurataan viikkotasolla. Näin muutos etenee hallitusti, nopeasti ja oikeasti arjessa. ## Missä tilanteessa te olette nyt? ### Yksittäinen muutos Esimerkiksi ERP-hanke tai muutosneuvottelut ovat käynnissä – ja samaan aikaan pitäisi ymmärtää, mitä arjessa oikeasti tapahtuu. - Muutos on käynnissä tai alkamassa - Haluatte varmistaa, että se etenee - Ette näe selkeästi mistä mahdolliset haasteet johtuvat [Katso miten tätä voidaan edistää](https://guidin.com/en/ratkaisut/henkil%C3%B6st%C3%B6kyselyt/muutoskokemus?hsLang=fi) ### Osaamisen muutos Esimerkiksi uusi strategia muuttaa osaamisvaatimuksia – mutta ei ole selvää, mitä tämä tarkoittaa käytännössä. - Ei ole täysin selvää, mitä osaamista strategian edistämiseksi tarvitaan - Vaikutukset rooleihin ovat epäselviä - Kehitys ei kohdistu oikeisiin asioihin [Katso miten tätä voidaan edistää](https://guidin.com/gpm?hsLang=fi) ### Strateginen muutos Esimerkiksi AI muuttaa työn sisältöä jo nyt – mutta mitä se tarkoittaa teidän organisaatiossa, ei ole vielä selkeää. - Suunta on muuttumassa - Vaikutukset organisaatioon ovat vielä epäselviä - Tarvitsette tavan tukea strategisia tavoitteita, jotka voivat muuttua pikaisesti, kun ymmärrys kasvaa [Katso miten tätä voidaan edistää](https://guidin.com/ratkaisut/tuki-muutoksissa?hsLang=fi) ## Käydään yhdessä läpi teidän muutostilanne Näytetään esimerkin kautta, mitä siinä oikeasti tapahtuu ja mihin kannattaa puuttua. [Varaa 30 min keskustelu](https://guidin.com/en/varaa-tapaaminen?hsLang=fi) TYYTYVÄISET ASIAKKAAMME ## Tuloksia, joilla on merkitystä – asiakkaamme kertovat. Alla näet joukon organisaatioita eri toimialoilta, jotka Guidinin avulla ovat vahvistaneet johtamista, sujuvoittaneet arkea ja onnistuneet muutoksessa. Klikkaa logoa ja lue lisää heidän kokemuksistaan. ![POPPankki-Guidin](https://guidin.com/hs-fs/hubfs/POPPankki-Guidin.png?width=1910&height=1000&name=POPPankki-Guidin.png) ![MFiles-Guidin](https://guidin.com/hs-fs/hubfs/MFiles-Guidin.png?width=1910&height=1000&name=MFiles-Guidin.png) ![Vincit-Guidin](https://guidin.com/hs-fs/hubfs/Vincit-Guidin.png?width=1910&height=1000&name=Vincit-Guidin.png) ![Welado-Guidin](https://guidin.com/hs-fs/hubfs/Welado-Guidin.png?width=1910&height=1000&name=Welado-Guidin.png) ![Tredu-Guidin](https://guidin.com/hs-fs/hubfs/Tredu-Guidin.png?width=1910&height=1000&name=Tredu-Guidin.png) ![Despro-Guidin](https://guidin.com/hs-fs/hubfs/Despro-Guidin.png?width=1910&height=1000&name=Despro-Guidin.png) ![Qvik-Guidin](https://guidin.com/hs-fs/hubfs/Qvik-Guidin.png?width=1910&height=1000&name=Qvik-Guidin.png) ![XAMK-Guidin](https://guidin.com/hs-fs/hubfs/XAMK-Guidin.png?width=1910&height=1000&name=XAMK-Guidin.png) ![Leanware-Guidin](https://guidin.com/hs-fs/hubfs/Leanware-Guidin.png?width=1910&height=1000&name=Leanware-Guidin.png) ### Tilaa tästä sopivan harvoin ilmestyvä muutosjohtamisen uutispaketti. ![Guidin_logo_negative](https://guidin.com/hubfs/Guidin_logo_negative.svg) Guidin yhdistää HR-analytiikan, käyttäytymistieteen ja oppimisen käytännönläheiseksi tekemiseksi suoraan työarjen tilanteisiin. - - Asiakastuki - [Laita viestiä asiakastukeen](mailto:support@guidin.com) - [Tukisivusto HelpCenter](https://helpcenter.guidin.com/fi) - [Ota yhteyttä](https://guidin.com/yhteystiedot?hsLang=fi) Pikalinkit - [Meistä](https://guidin.com/meist%C3%A4?hsLang=fi) - [Inspiroidu](https://guidin.com/inspiraatio?hsLang=fi) - [Mittaristo](https://guidin.com/ratkaisut/henkil%C3%B6st%C3%B6kyselyt?hsLang=fi) - [Valmennukset](https://guidin.com/ratkaisut/esihenkil%C3%B6valmennus?hsLang=fi) - [Ota yhteyttä](https://guidin.com/yhteystiedot?hsLang=fi) - [Lakiasiat](https://guidin.com/lakiasiat?hsLang=fi) Copyright © 2026 Leadership as a Service Company Oy - [Tietosuojaseloste](https://guidin.com/lakiasiat?legals-page=tietosuojaseloste&hsLang=fi)